ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер опросчик


Смотреть больше слов в «Словаре синонимов»

ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ →← ИНТЕРВЬЮ

Синонимы слова "ИНТЕРВЬЮЕР":

Смотреть что такое ИНТЕРВЬЮЕР в других словарях:

ИНТЕРВЬЮЕР

ИНТЕРВЬЮЕР [стэ], -а, м. (книжн.) Тот, кто берет интервью.

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер м. 1) Тот, кто берет интервью (1) у кого-л. 2) Специалист в области интервью (2).

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер м.interviewer

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер опросчик Словарь русских синонимов. интервьюер сущ., кол-во синонимов: 3 • анкетёр (4) • журналист (37) • опросчик (3) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: анкетёр, журналист, опросчик... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

- (англ. interviewer) - лицо, проводящее интервью . Функции И. зависят от характера исследования, вида интервью и в полном объеме включают следующие процедуры: а) отбор единиц наблюдения на основе макета выборки; б) обеспечение необходимой ситуации интервью; в) проведение беседы с опрашиваемым; г) регистрация ответов; д) приведение в порядок опросных материалов для передачи их социологу; е) запись своих общих впечатлений от интервью или специальных замечаний. К традиционным функциям И. в последнее время все чаще стала добавляться еще одна - экспертное наблюдение в процессе интервью за поведением опрашиваемого. Рез-ты наблюдения И., его оценки , замечания относительно поведения опрашиваемого, различн. характеристик его ответов, всей ситуации интервью в целом представляют собой ценную информацию методич. характера. Работа с И. начинается с отбора кандидатур. В настоящее время разработано множество принципов подбора кандидатов в И. Практически каждый социологич. центр, располагающий постоянной сетью И., имеет свои принципы отбора. В России подобные центры стали создаваться сравнительно недавно, поэтому общие принципы подбора недостаточно еще разработаны. Как правило , к этой работе привлекаются на обществ. началах люди различн. профессий, чаще всего студенты вузов, учителя, аспиранты. Первое требование к кандидату в И. - это располагающая внешность. Затем следует целый ряд необходимых качеств, к-рые выявляются с помощью многократного тестирования: добросовестность, психологич. устойчивость, восприимчивость, общительность , аккуратность, сообразительность, интеллектуальное развитие , непредвзятость, объективность и т. п. И. должен уметь слушать собеседника, не перебивать его, вместе с тем не позволять слишком отклоняться от темы интервью; должен обладать хорошей манерой Речи, умением держаться непринужденно, раскованно, выглядеть здоровым, бодрым, опрятным. Как показывает опыт, из 100 кандидатов после тестирования, устных и письменных проверок остается не более 10. С отобранными кандидатурами проводится серьезная работа по подготовке, к-рая включает следующие этапы: 1) вводная беседа с социологом; 2) ознакомление с инструкцией для И.; 3) ознакомление с планом интервью или опросником; 4) пробные интервью между собой; 5) проверочное интервью с инструктором; 6) показательное интервью, проводимое социологом с одним из И.; 7) контрольное интервью с незнакомым лицом, проводимое под наблюдением социолога. Разработаны и применяются на практике также различн. способы контроля за качеством работы И.: периодические прослушивания социологом интервью, выбороч. проверки качества заполненных опросных листов, повторные проверочные интервью, проводимые социологом. От правильного поведения И. во время беседы также во многом зависит качество получаемой информации. В связи с этим разработаны несколько непреложных правил, нарушать к-рые И. не должен. В специальных "Азбуках для интервьюера " подчеркивается, что И. ни в коем случае не должен менять самостоятельно формулировки и порядок вопросов в опросном листе; не должен добавлять чего-либо от себя к содержанию вопроса; не делать подсказок и наводящих пояснений, должен записывать ответ по возможности дословно. И. должен неукоснительно следовать инструкции, твердо усвоить, что лицо, обозначенное для опроса , не может быть заменено другим без ведома социолога, что никогда не следует заполнять опросный лист самому. Разработаны целевые каталоги качеств, необходимых И. По мнению многих исследователей, женщины более подходят для этой работы. Лучшими интервьюерами являются женщины в возрасте 35 - 45 лет, с высшим образованием , с достаточным жизненным опытом и общительные по натуре (Г. Хаймен). Почти во всех зап. центрах по изучению обществ. мнения женщин-интервьюеров больше, чем мужчин (в ин-те Гэллапа 60% интервьюеров - женщины; в ин-те Норка - 85%; в ин-те Роупера - 97%). Серьезной проблемой для социологов является воздействие И., или " эффект интервьюера". Речь идет о влиянии личности И. на мнения и поведение опрашиваемых в процессе интервью. При этом воздействовать могут как соц.-демографич. (пол, возраст, образование, соц. происхождение ) , так и индивидуально-личностные характеристики И. (темперамент, общительность, манера речи и поведения, внешность, ценностные ориентации и целевые установки). Чтобы уменьшить возможность воздействия личностных характеристик, социологи ограничивают количество интервью, проводимых каждым И., до 7-10 в течение всего исследования за счет увеличения числа самих И. Это позволяет также свести до минимума искажения получаемой информации, обусловленные систематич. воздействием И.: "избирательным слушанием" (когда И. слышит в ответ лишь то, что он настроен услышать); "профессионализацией" И., выработкой у него после определенного количества интервью вероятностных и типологич. ожиданий, приводящих к стереоти-пизации записи ответов респондентов. Воздействие ценностных ориентации, целевых установок и соц.-демографич. характеристик И. в определенной степени поддается контролю и учету на этапе обобщения и теоретич. анализа данных. Лит.: Ноэль Э. Массовые опросы . Введение в методику демоскопии. М., 1978; Погосян Г. А. Метод интервью и достоверность социологической информации. Ереван. 1985; Ядов В.А. Социологическое исследование . М., 1987; Hyman H.H. Interviewing in social research. Chicago, 1954. Г.А. Погосян.... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

(англ. interviewer) лицо, проводящее интервью. Функции И. зависят от характера исследования, вида интервью и в полном объеме включают следующие процедуры: а) отбор единиц наблюдения на основе макета выборки; б) обеспечение необходимой ситуации интервью; в) проведение беседы с опрашиваемым; г) регистрация ответов; д) приведение в порядок опросных материалов для передачи их социологу; е) запись своих общих впечатлений от интервью или специальных замечаний. К традиционным функциям И. в последнее время все чаще стала добавляться еще одна экспертное наблюдение в процессе интервью за поведением опрашиваемого. Рез-ты наблюдения И., его оценки, замечания относительно поведения опрашиваемого, различн. характеристик его ответов, всей ситуации интервью в целом представляют собой ценную информацию методич. характера. Работа с И. начинается с отбора кандидатур. В настоящее время разработано множество принципов подбора кандидатов в И. Практически каждый социологич. центр, располагающий постоянной сетью И., имеет свои принципы отбора. В России подобные центры стали создаваться сравнительно недавно, поэтому общие принципы подбора недостаточно еще разработаны. Как правило, к этой работе привлекаются на обществ. началах люди различн. профессий, чаще всего студенты вузов, учителя, аспиранты. Первое требование к кандидату в И. это располагающая внешность. Затем следует целый ряд необходимых качеств, к-рые выявляются с помощью многократного тестирования: добросовестность, психологич. устойчивость, восприимчивость, общительность, аккуратность, сообразительность, интеллектуальное развитие, непредвзятость, объективность и т. п. И. должен уметь слушать собеседника, не перебивать его, вместе с тем не позволять слишком отклоняться от темы интервью; должен обладать хорошей манерой Речи, умением держаться непринужденно, раскованно, выглядеть здоровым, бодрым, опрятным. Как показывает опыт, из 100 кандидатов после тестирования, устных и письменных проверок остается не более 10. С отобранными кандидатурами проводится серьезная работа по подготовке, к-рая включает следующие этапы: 1) вводная беседа с социологом; 2) ознакомление с инструкцией для И.; 3) ознакомление с планом интервью или опросником; 4) пробные интервью между собой; 5) проверочное интервью с инструктором; 6) показательное интервью, проводимое социологом с одним из И.; 7) контрольное интервью с незнакомым лицом, проводимое под наблюдением социолога. Разработаны и применяются на практике также различн. способы контроля за качеством работы И.: периодические прослушивания социологом интервью, выбороч. проверки качества заполненных опросных листов, повторные проверочные интервью, проводимые социологом. От правильного поведения И. во время беседы также во многом зависит качество получаемой информации. В связи с этим разработаны несколько непреложных правил, нарушать к-рые И. не должен. В специальных *Азбуках для интервьюера* подчеркивается, что И. ни в коем случае не должен менять самостоятельно формулировки и порядок вопросов в опросном листе; не должен добавлять чего-либо от себя к содержанию вопроса; не делать подсказок и наводящих пояснений, должен записывать ответ по возможности дословно. И. должен неукоснительно следовать инструкции, твердо усвоить, что лицо, обозначенное для опроса, не может быть заменено другим без ведома социолога, что никогда не следует заполнять опросный лист самому. Разработаны целевые каталоги качеств, необходимых И. По мнению многих исследователей, женщины более подходят для этой работы. Лучшими интервьюерами являются женщины в возрасте 35 45 лет, с высшим образованием, с достаточным жизненным опытом и общительные по натуре (Г. Хаймен). Почти во всех зап. центрах по изучению обществ. мнения женщин-интервьюеров больше, чем мужчин (в ин-те Гэллапа 60% интервьюеров женщины; в ин-те Норка 85%; в ин-те Роупера 97%). Серьезной проблемой для социологов является воздействие И., или *эффект интервьюера*. Речь идет о влиянии личности И. на мнения и поведение опрашиваемых в процессе интервью. При этом воздействовать могут как соц.-демографич. (пол, возраст, образование, соц. происхождение), так и индивидуально-личностные характеристики И. (темперамент, общительность, манера речи и поведения, внешность, ценностные ориентации и целевые установки). Чтобы уменьшить возможность воздействия личностных характеристик, социологи ограничивают количество интервью, проводимых каждым И., до 7-10 в течение всего исследования за счет увеличения числа самих И. Это позволяет также свести до минимума искажения получаемой информации, обусловленные систематич. воздействием И.: *избирательным слушанием* (когда И. слышит в ответ лишь то, что он настроен услышать); *профессионализацией* И., выработкой у него после определенного количества интервью вероятностных и типологич. ожиданий, приводящих к стереоти-пизации записи ответов респондентов. Воздействие ценностных ориентации, целевых установок и соц.-демографич. характеристик И. в определенной степени поддается контролю и учету на этапе обобщения и теоретич. анализа данных. Лит.: Ноэль Э. Массовые опросы. Введение в методику демоскопии. М., 1978; Погосян Г. А. Метод интервью и достоверность социологической информации. Ереван. 1985; Ядов В.А. Социологическое исследование. М., 1987; Hyman H.H. Interviewing in social research. Chicago, 1954. Г.А. Погосян.... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

англ. interviewer-беседующий)-лицо, проводящее интервью. В социологическом исследовании, проводимом методом интервью, И. выполняет ряд функций. Они зависят от характера исследования, вида интервью и в полном объеме включают следующие процедуры: а) отбор единиц наблюдения на основе макета выборки; б) обеспечение необходимой ситуации интервью; в) проведение собственно интервью или беседы с опрашиваемым; г) регистрация ответов; д) приведение в порядок опросных материалов для передачи их социологу; е) запись своих впечатлений от интервью и другие специальные отметки. Особое значение отводится принципам подбора кандидатов в И. и качествам, которыми он должен обладать. Первое требование к нему это располагающая внешность. Кроме того, необходимы определенные качества, наличие которых у кандидатов в И. выявляется с помощью многократной процедуры тестирования. К таким необходимым основным качествам относятся: добросовестность, психологическая устойчивость, восприимчивость, общительность, аккуратность, педантичность, сообразительность, высокий уровень интеллектуального развития, непредвзятость, интерес к людям, тактичность в обращении, хорошие манеры, четкость речи и т. п. От И. требуется умение внимательно слушать собеседника, не перебивать его и вместе с тем не позволять ему слишком отклоняться от темы интервью. Он должен уметь держаться непринужденно, раскованно, выглядеть здоровым, бодрым, опрятно одетым, в соответствии с обстановкой и с той средой, в которой осуществляется опрос. Как показывает опыт многих социологических центров, из приблизительно 100 кандидатов в И. после процедур отбора, устных и письменных проверок остается, как правило, не более 10 человек. По мнению многих исследователей, наиболее подходят для работы в качестве И. женщины, особенно в возрасте 35-45 лет, с высшим образованием, с достаточным жизненным опытом и общительные по натуре (Г. Хаймен). Подавляющее большинство И. западных центров по изучению общественного мнения женщины. От правильного проведения беседы и навыков И. зависит качество полученной информации. Опыт свидетельствует, что большинство ошибок, допущенных в ходе всего исследования, являются ошибками И. В связи с этим разработано несколько непреложных правил, нарушать которые запрещается. В специальной «Азбуке для интервьюера» подчеркивается, что И. ни в коем случае не должен самостоятельно менять формулировки и порядок вопросов; не должен добавлять от себя или исключать что-либо из опросного листа; не делать подсказок опрашиваемому или давать наводящие пояснения. И. должен записывать ответ по возможности дословно, неукоснительно следовать специальной инструкции социолога, твердо усвоить, что лицо, обозначенное для опроса, не может быть заменено другим без разрешения социолога, что никогда не следует самому отвечать на вопросы вместо опрашиваемого и т. д. Многое зависит от степени подготовленности И. На практике существуют различные системы их подготовки. Наиболее эффективная из них предусматривает следующие этапы: 1) вводная беседа И. с социологом; 2) ознакомление с инструкцией для И.; 3) ознакомление с планом интервью или опросником; 4) пробные интервью между собой; 5) проверочное интервью с социологом; 6) показательное интервью, проводимое социологом-инструктором с одним из И.; 7) контрольное интервью с незнакомым лицом, осуществляемое под непосредственным наблюдением социолога. Применяются также различные способы контроля за качеством работы И.: периодические выборочные прослушивания социологом хода интервью, выборочные проверки качества заполнения опросных листов, повторные проверочные интервью с опрошенными лицами и т. п. Серьезной проблемой является воздействие И., или так называемый «эффект И.». Речь идет о возможности влияния личности И. на мнения и ответы опрашиваемых в процессе беседы. При этом воздействие могут оказывать как социально-демографические (пол, возраст, образование, профессия), так и сугубо личностные характеристики И. (темперамент, общительность, мировоззрение, ценностные, целевые установки и др.) Для уменьшения возможного влияния личностных характеристик социологи нередко ограничивают общее количество интервью, проводимых одним И., до 7-10, увеличивая число И. Поскольку это не всегда возможно и целесообразно, прибегают и к другим мерам предосторожности. Так, опыт свидетельствует, что не следует проводить более 5-6 интервью в день, иначе у И. может установиться «избирательное слушание», произойти стереотипизация записи ответов, наступить усталость, что в конечном счете резко снижает качество полученной информации. В отечественной социологической практике, как правило, в качестве И. на общественных началах привлекаются люди различных профессий: учителя, медицинские работники, студенты, комсомольские активисты, библиотекари и др. В тех случаях, когда имеется возможность оплатить труд И., за основу в большинстве своем берут среднемесячную зарплату лаборанта с учетом количества затраченных в процессе опроса часов. Затраты на обучение, подбор и подготовку И. могут быть оправданы лишь при наличии их постоянной сети. В нашей стране лишь несколько социологических центров обладают своей постоянной сетью И. Всю работу с ними они осуществляют на основе трудового договора. Центры периодически организуют для своих И. консультации, школы-семинары и курсы повышения квалификации. ... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

ИНТЕРВЬЮЕР(англ.). Лицо, собирающее сведения путем интервью.Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка.- Чудинов А.Н.,1910.ИНТЕРВЬЮЕР[а... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

ИНТЕРВЬЮЕР а, м. interviewer <англ. 1. Тот, кто берет интервью. Крысин 1998. Уж самим Богом так устроено, - что перед интервьером не грех и попозир... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

1) Орфографическая запись слова: интервьюер2) Ударение в слове: интервью`ер3) Деление слова на слоги (перенос слова): интервьюер4) Фонетическая транскр... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

Настоящее имя: Аверченко Аркадий ТимофеевичПериодические издания:• Меч (Харьков), 1906Источники:• Масанов И.Ф. Словарь псевдонимов русских писателей, у... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

[тэ; э́р]Á сущ см. _Приложение II (книжн. журналист, берущий у кого-н. интервью)Сведения о происхождении слова:Слово сохраняет в исходной форме ударен... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

англ. interviewer) – лицо, которое проводит интервьюирование, опрос по заранее намеченному плану для маркетинговых, социологических и других исследований. Исследовательская компания MAR Consult приглашает на проектную работу в дневное время мужчин и женщин на должности ИНТЕРВЬЮЕРОВ для: A. Интервью с врачами различных специальностей B. Уличных опросов C. Квартирных опросов D. Опросов в местах продаж (РУС, № 25(372), 29.06–05.07.09). ... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

корень - ИНТЕРВЬЮ; суффикс - ЕР; нулевое окончание;Основа слова: ИНТЕРВЬЮЕРВычисленный способ образования слова: Суффиксальный∩ - ИНТЕРВЬЮ; ∧ - ЕР; ⏰Сл... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

Твин Твие Тверь Рин Рет Рение Ренет Ревю Реветь Ревень Рев Рвение Нью Нтр Нтв Нить Нит Нети Нертер Нерв Нер Неврит Невр Невер Теин Июнь Итр Тень Инь Интерьер Интервьюер Терн Терние Терьер Интервью Тир Интер Етерь Ерь Ение Евр Тире Вьюн Трен Тренев Тренер Трение Вне Трень Триер Юни Юрие Юрин Вит Винтер Верньер Вентерь Венет Веер Юрьев Вернер Вертер Ветер Вие Винер Винт Вить Витье Тюнер... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюе́р, интервьюе́ры, интервьюе́ра, интервьюе́ров, интервьюе́ру, интервьюе́рам, интервьюе́ра, интервьюе́ров, интервьюе́ром, интервьюе́рами, интервьюе́ре, интервьюе́рах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») . Синонимы: анкетёр, журналист, опросчик... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

сущ. муж. рода; одуш.лит., муз.журналист, интервьюирующий кого-н.інтерв'юер

ИНТЕРВЬЮЕР

лицо, ведущее опрос.Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.Синонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

(2 м); мн. интервьюе/ры, Р. интервьюе/ровСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

Ударение в слове: интервью`ерУдарение падает на букву: еБезударные гласные в слове: интервью`ер

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюерמְרַאֲייֵן ז'* * *מראייןשואלСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

м. interviewer {ɛ̃tɛrvjuvœːr} m

ИНТЕРВЬЮЕР

-а, м. книжн. Журналист, интервьюирующий кого-л.Синонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

м.interviuvador m, entrevistador m

ИНТЕРВЬЮЕР

(от англ. interview деловая встреча; беседа) – человек, проводящий интервью. Интервьюер, как и анкетёр, предварительно проходит специальную подготовку. См. Интервьюера эффект.... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюе'р, интервьюе'ры, интервьюе'ра, интервьюе'ров, интервьюе'ру, интервьюе'рам, интервьюе'ра, интервьюе'ров, интервьюе'ром, интервьюе'рами, интервьюе'ре, интервьюе'рах... смотреть

ИНТЕРВЬЮЕР

лицо, которое проводит интервью, интервьюирование, опрос.Синонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

мInterviewer mСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюе́р [тэ, эр\]Синонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

мentrevistador mСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

мmülakatçıСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

м.interviewer mСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер м Interviewer ( - '' v j u : q r ] m 1dСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

интервью'ер, -аСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

〔阳〕〈书〉(同某人谈话的)记者, 采访记者. Синонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

interviewerСинонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

лицо, которое проводит интервьюирование, опрос, в том числе для социологических и других социальных исследований

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер [англ, interviewer] - лицо, которое проводит интервью, интервьюирование.

ИНТЕРВЬЮЕР

Начальная форма - Интервьюер, единственное число, именительный падеж, мужской род, одушевленное

ИНТЕРВЬЮЕР

М intervü alan (mətbuatda çap etmək üçün ictimai xadim ilə söhbət edən mətbuat nümayəndəsi).

ИНТЕРВЬЮЕР

intervistatore Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: анкетёр, журналист, опросчик

ИНТЕРВЬЮЕР

ИНТЕРВЬЮЕР интервьюера, м. (книжн.). Журналист, интервьюирующий кого-н.

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер, интервью′ер тэ , -а, м. (книжн.) Тот, кто берёт интервью.

ИНТЕРВЬЮЕР

ИНТЕРВЬЮЕР [стэ], -а, м. (книжное) Тот, кто берёт интервью.

ИНТЕРВЬЮЕР

м.interviewer

ИНТЕРВЬЮЕР

Интервьюе́рmhojaji (wa-)

ИНТЕРВЬЮЕР

сұхбат алушы;- интервьюер эксклюзивный экскюзивті сұхбат

ИНТЕРВЬЮЕР

questioner, interviewer

ИНТЕРВЬЮЕР

м. интервьюер (бирөөнү интервьюлөөчү журналист).

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер интервью`ер, -а

ИНТЕРВЬЮЕР

м интервью алучы, әңгәмәне алып баручы

ИНТЕРВЬЮЕР

интервьюер мухбири мусоҳибакунанда

ИНТЕРВЬЮЕР

інтэрв'юер, муж.

ИНТЕРВЬЮЕР

лицо, ведущее опрос.

ИНТЕРВЬЮЕР

інтерв'юер (-ра).

ИНТЕРВЬЮЕР

Інтэрв'юер

T: 175